Bonum: la piattaforma che aiuta le aziende a offrire più benefici senza aumentare i costi del lavoro

Ogni azienda affronta la stessa tensione: i dipendenti hanno bisogno di più benefici, ma il budget non è infinito. Ogni euro aggiuntivo in retribuzione trascina con sé contributi sociali, contributi datoriali e costi indiretti che possono raddoppiare l'impatto finanziario. La domanda è: come migliorare i benefici dei dipendenti senza aumentare i costi del lavoro?

Cos'è Bonum

Bonum è una piattaforma digitale di benefici progettata per aziende medio-grandi. Il suo nucleo è un wallet a circuito chiuso: l'azienda alloca punti ai dipendenti, i dipendenti li utilizzano in una rete di esercenti affiliati e gli esercenti fatturano mensilmente all'azienda. Niente carte, niente processori di pagamento, niente intermediari finanziari.

L'ecosistema a tre attori

• L'azienda alloca punti secondo le regole che definisce: importo mensile fisso, per anzianità, per reparto, per performance o qualsiasi criterio personalizzato
• Il dipendente riceve i punti nell'app e li utilizza presso esercenti affiliati pagando con QR o alias, con un'esperienza simile a qualsiasi wallet digitale
• Gli esercenti affiliati processano gli acquisti e fatturano all'azienda mensilmente, senza necessità di integrazione con metodi di pagamento tradizionali

Beneficio 1: Risparmio fiscale reale

I benefici canalizzati attraverso Bonum possono essere strutturati sotto trattamenti fiscali favorevoli. La piattaforma consente di ottimizzare il trattamento dell'imposta sul reddito, dell'IVA e delle imposte locali, trasformando quello che sarebbe un puro costo del lavoro in una voce deducibile con tracciabilità automatica. Ogni transazione genera un registro auditabile che semplifica la rendicontazione fiscale.

Beneficio 2: Riduzione del costo totale del lavoro

Questo è il vantaggio strutturale più significativo. I benefici canalizzati come punti non remunerativi non generano:

• Contributi sociali
• Assicurazione infortuni sul lavoro
• Contributi datoriali
• Ferie proporzionali
• Tredicesima mensilità
• Indennità di licenziamento

Ciò significa che ogni euro allocato come punto Bonum ha un costo reale significativamente inferiore rispetto allo stesso euro allocato come retribuzione. L'azienda può offrire più valore percepito al dipendente con meno impatto sul budget.

Beneficio 3: Risparmio finanziario e controllo del cash flow

Il modello di consolidamento a fine mese cambia la dinamica finanziaria. Invece di esborsi immediati e dispersi, l'azienda concentra il pagamento in un'unica fattura mensile per esercente. Questo consente di negoziare condizioni di pagamento, pianificare il cash flow con precisione e avere visibilità completa del ciclo di consumo prima di pagare.

Beneficio 4: Maggiore soddisfazione dei dipendenti

I dipendenti apprezzano i benefici tangibili. Un punto Bonum diventa acquisti reali presso esercenti locali: supermercati, farmacie, ristoranti, stazioni di servizio, negozi di abbigliamento, servizi. L'esperienza d'uso è semplice — app, QR, fatto — e il valore percepito è alto perché si traduce in consumo quotidiano, non in benefici astratti che nessuno utilizza.

Prodotto pronto: SaaS scalabile

Bonum è un prodotto SaaS funzionale che include tutta l'infrastruttura necessaria per operare:

• Infrastruttura transazionale completa: elaborazione pagamenti QR, gestione saldi, storico operazioni
• Gestione esercenti affiliati: onboarding, offboarding, monitoraggio transazioni, liquidazione mensile automatizzata
• Pannello di amministrazione: allocazione punti massiva o individuale, configurazione regole, gestione utenti
• Report automatizzati: consumo per dipendente, per esercente, per periodo, esportabili per contabilità e audit
• Scalabilità: architettura progettata per crescere con l'organizzazione, senza limiti artificiali su utenti o transazioni

Impatto sulle economie locali

C'è un beneficio che trascende l'equazione azienda-dipendente: l'impatto sulle economie locali. Quando i benefici vengono canalizzati verso esercenti locali affiliati, il valore circola all'interno della comunità. I negozi di quartiere ricevono un flusso prevedibile di clienti, i dipendenti accedono a prodotti e servizi vicini, e l'azienda rafforza la sua relazione con l'ambiente in cui opera. È un modello dove tutti vincono.